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员工制昆明家政服务可以满足多方利益需求

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员工制昆明家政服务可以满足多方利益需求

发布日期:2020-04-22 作者: 点击:

从理论上来说,推行员工制家政服务员并无任何法律上的障碍。昆明家政公司是依法设立的公司制用人单位,只要符合劳动者年龄的要求,双方就可以建立劳动关系,这将受到我国劳动法律法规的调整。我国"劳动合同法"并未将家政公司与家政服务员之间的关系排除在法律调整范围之外。


目前的情况是,大多数家政服务公司属于中介服务公司,即只有一家提供中介信息的公司,向工人提供家庭信息和国内服务需求,为有国内服务需求的家庭提供合适的候选信息,双方是否适合面谈,如果谈判成功并相互照顾,就有必要向家政服务公司支付介绍费。"在中介服务公司的性质上,国内服务生既不直接为国内公司提供劳动力,也不直接从国内公司获得劳动报酬。因此,双方不能形成劳动关系,不受"劳动合同法"的调整。而这类国内公司在我国仍然存在很长一段时间。


有雇员制度的家务服务公司与具有中介服务性质的家庭服务公司的不同之处,在于前者的资源是稳定的家庭服务生,而后者的资源则是愿意提供家务服务的家庭服务生和有需要的家庭服务生的家庭资料。前者直接与有需要的家庭建立服务关系,在服务过程中承担一切法律责任,后者只提供信息服务,不承担任何法律责任。对于具有家庭服务员需求的家庭,前者与公司声誉建立服务关系,后者与国内服务生的个人声誉建立服务关系。对于家政服务公司而言,前者可以通过员工制度为家政服务员及其服务家庭获得可持续的经济效益,而后者只能获得一次性的经济利益。

昆明家政公司

员工家政是家政服务公司发展的一种趋势,一方面是由市场需求引起的,另一方面是国内企业想要做大蛋糕,追求经济效益最大化。然而,两种类型的家政服务公司必将长期存在。


因此,我们不能对家政服务公司和国内服务员作出统一的法律规定,而应通过市场加以调整。如果家庭需要稳定、安全、值得信赖,如果直接负责家政服务员的公司有问题,你可以找到雇员家政服务员公司,那么相应的成本自然要高于中介家政服务公司提供的家政服务员,而较高的成本应该能够承担社会保障成本。同样,如果国内服务生想要进入社会保障制度,他们也应每月支付个人应从其费用中支付的社会保障费用。


因此,实现员工制度的家政服务公司与家政服务员的关系,当然应当纳入劳动合同法的调整范围,而家政服务公司与实行中介服务的家政服务员之间的关系,不属于劳动关系,不受本法的调整。


本文网址:http://www.kmzlys.cn/news/517.html

关键词:昆明家政服务,昆明家政公司,云南家政公司

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